国家公務員のキャリア制度見直し？

具体的には、〈１〉現行の１種、２種採用試験を廃止し、新たな採用・昇進の仕組みとして「総合職」（企画職）採用試験と「一般職」（執行職）採用試験を導入〈２〉一般職採用者にも幹部登用への道を開く「幹部候補育成課程」を創設――の２点が柱となっている。

総合職と一般職って名前分けただけのような。ていうか、これってまるで女性社員の採用枠みたいだなあ。「幹部候補育成課程」ってなんか育成ゲームの一種みたいだぞ。

id:graphさんのとこでちょっと書いたんだけど、現場に近い公務員はとにかく不祥事があっちゃならんとがんじがらめに管理するために躍起になる一方で、ホントのトップのほうは利害関係者とずぶずぶだから現場のやる気を奪っちゃうんじゃないのか。

キャリア制度そのものが本当にいけないのか、よーく検討したほうがいいと思うね。トップがずぶずぶでもチェックが入らない仕組みを放置するほうが、採用云々より問題だと思うなあ。