性別による不平等の解消を目指した政策＠ヨーロッパ

こちらのブクマをみてたら、アファーマティブ・アクションが違憲だとか必要ないつうのが見られるんですが、ソースがないんで探してみた。差別を認識できない人には、差別をどうやって解消すべきなのかもわからない。 - 誰かの妄想・はてな版
こっちはヨーロッパ連合による「両性間の平等に向けた戦略2010-2015」http://www.eige.europa.eu/content/document/strategy-equality-between-women-and-men-2010-2015-european-commision
一部紹介。

EQUALITY IN DECISION-MAKING
In most Member States, women continue to be under-represented in decision-making processes and positions, in particular at the highest levels, despite the fact that they make up nearly half the workforce and more than half of new university graduates in the EU.
Despite progress towards a gender balance in political decision-making, much remains to be done: on average, only one in four members of national parliaments and ministers of national governments is a woman.
In economic decision-making, the proportion of women is lower than that of men at all levels of management and decision-making. Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3% among the presidents of the board. Research shows that gender diversity pays off and that there is a positive correlation between women in leadership positions and business performance.
Despite the EU goal, set in 2005, of having 25% of leading positions in the public research sector filled by women, the target is still some way off as only 19% of full professors in EU universities are women. The prevailing gender imbalance in science and research is still a major obstacle to the European objective of increasing competitiveness and maximising innovation potential.
The Commission will apply the same standards it encourages others to set by making the necessary efforts to improve its internal gender balance, especially in decision making positions.

意思決定における平等
多くの加盟国において、女性は労働力の半数を占め、新規大卒者の過半数を占めているにもかかわらず、特に高度の意思決定過程や地位にあるものが少ない状態が継続している。政治的な意思決定におけるジェンダーバランスに向けた前進にもかかわらず、依然として課題は残っている。平均すると、政府や内閣の大臣ポストの女性の割合は4分の1に過ぎない。経済的な意思決定の場では、あらゆる管理・経営のレベルで女性の割合は男性よりも低い。EU内の企業が公表している中で女性役員は10人に一人、代表取締役はわずか3%だ。調査によると、ジェンダーの多様性は成功への道であり、経営状態と女性管理職の割合には正の相関関係がある。2005年のEUの、公的な研究部門で指導的立場の女性を25％にするという目標にかかわらず、EU内の大学の女性教授の割合は19％にとどまっている。科学や研究におけるジェンダーの不均衡は、競争力を高めイノベーションの潜在力を最大限にするというEUの目標にとって、大きな障害である。委員会は、他の機関に課している基準を自らにも課し、特に意思決定にかかわる地位におけるジェンダーの不均衡を改善するよう、必要な努力を行う。

う〜ん、目標設定をして女性教授や女性政治家を増やそうとしてるようにしか読めんのですが。EU全体で決めたことって、各国の政策に反映させなきゃならんのでは？もしこういう目標設定が「違憲」とされるのなら、EU加盟できないっすよね？